Opleggen van een ASP

Een ASP kan worden opgelegd wanneer er bij een aangehouden bestuurder tijdens een alcoholcontrole een promillage van 1,3 en hoger wordt vastgesteld. Voor beginnende bestuurders, personen die minder dan vijf jaar in het bezit zijn van een rijbewijs, geldt een promillage van 0,8 en hoger. De maatregel wordt vervolgens opgelegd door het CBR, waarbij ook het rijbewijs wordt ingevorderd en ongeldig wordt verklaard. Het rijbewijs kan vervolgens weer worden aangevraagd met een code 103 vermelding. Hieruit kan worden opgemaakt dat er met een alcoholslot gereden dient te worden.

Hoe werkt het ASP

Dit alcoholslot wordt ingebouwd in een persnonenauto (rijbewijs categorie B), waarbij er voorafgaand aan het starten van de auto, door de bestuurder geblazen moet worden. De auto kan dan niet worden gestart, wanneer het apparaat een alcoholpromillage boven de 0,2 constateert. Dat betekent dat de bestuurder nagenoeg nuchter moet zijn, om de auto te kunnen starten. Het alcoholslotprogramma kent een duur van minimaal twee jaar. Na de twee jaar wordt besloten of het programma wordt beëindigd of voor een langere periode voortgezet moet worden.

Het ASP voor beroepsbestuurders

Het alcoholslot kan alleen in personenauto’s worden ingebouwd. Bestuurders die zijn aangewezen op dit programma kunnen dus geen aanspraak maken op een geldig rijbewijs en mogen geen enkel motorvoertuig besturen. Voor mensen die voor hun beroep een motorvoertuig besturen, zoals bus- en vrachtwagenchauffeurs, heeft deze maatregel daarom verregaande consequenties. Voor deze groep wordt bewust geen uitzondering gemaakt, omdat de wetgever van beroepschauffeurs een bijzonder verantwoordelijkheidsgevoel verwacht. Wanneer uw rijbewijs is ingevorderd en u bent het hier niet mee eens, kunt u de hulp van een strafrecht advocaat van Rechtnet inschakelen.

Incassokosten bij te laat betalen

Deze nieuwe wet bepaalt dat er incassokosten in rekening gebracht mogen worden als duurvorderingen (periodiek terugkerende vorderingen), zoals energierekeningen, huurrekeningen, internet- en telefonierekeningen, te laat worden betaald. Echter mogen er pas incassokosten in rekening gebracht worden nadat er eerst schriftelijk een herinnering is verstuurd.

Hoogte van de incassokosten

Op het moment dat er na veertien dagen nadat er een herinnering is verstuurt, nog niet tot betaling is overgegaan, gaat er per openstaande factuur een staffel in werking. Deze staffel begint bij een bedrag van 40 euro. De openstaande posten worden gestapeld, waarbij er alleen extra kosten in rekening gebracht mogen worden op basis van de hoogte van de openstaande hoofdsom. De kosten mogen dus niet hoger zijn dan de bedragen die wettelijk zijn vastgelegd in de staffel.

De verantwoordelijkheid ligt bij de schuldeiser

Verantwoordelijk voor de gang van zaken is de partij die de duurvorderingen uitbrengt. Deze is wettelijk verplicht om de incassokosten die worden gemaakt, eventueel via een extern incassobureau, in kaart te brengen, zodat er kan worden aangetoond welke kosten er daadwerkelijk zijn gemaakt. Daarbij mogen de bedragen niet afwijken van de wettelijk vastgelegde bedragen in de staffel.

Consumenten en bedrijven beter beschermd tegen hoge incassokosten

Met deze nieuwe wet worden met name consumenten en eenmanszaken beter beschermd tegen onredelijke incassokosten. Voor de schuldeiser en de schuldenaar wordt het met deze wet duidelijker welke kosten er in rekening gebracht mogen worden.

De oude deeltijd WW regeling

Werkgevers konden de werktijd van hun werknemers met maximaal de helft inkorten. Voor het deel dat een werknemer niet werkzaam was, ontvingen de werknemers een uitkering. Op die manier heeft de overheid veel bedrijven geholpen, doordat ze wel hun mensen in dienst konden blijven houden en toch veel kosten konden besparen. Deze maatregel is eind maart 2009 gesloten. Vanaf april 2009 is doorvoor de deeltijd-WW in de plaats gekomen, waarbij ook de contracturen van medewerkers met maximaal vijftig procent verminderd konden worden en de werknemers voor die uren een WW-uitkering ontvingen. Met deze maatregelen wilde het kabinet voorkomen dat bedrijven hun werknemers onverhoopt zouden ontslaan. Deze uitzonderlijke regeling heeft er dan ook toe geleid dat bedrijven die vanwege de crisis minder werk hadden, doordat zij bijvoorbeeld minder opdrachten binnenkregen, geen werknemers hoefden te ontslaan. Vooral in bouwsector en metaalsector heeft deze maatregel positief uitgepakt en zijn veel bedrijven er weer bovenop gekomen.
Echter is ook de deeltijd-WW regeling per 1 juli 2011 komen te vervallen en moeten werkgevers hun werknemers weer voor de volle 100% uitbetalen. Naast het positieve effect dat deze regeling op veel bedrijven heeft gehad, zijn er ook een groot aantal bedrijven die door het afschaffen van deze maatregel moeite hebben om de salarissen van hun werknemers te betalen.

Ontslag wegens ecomomsche redenen

Als uw bedrijf in een slechte financiële situatie verkeerd en er geen andere mogelijkheid bestaat dan te korten in personeel en mensen te ontslaan, dient u zich goed voor te bereiden en juridisch advies aan te vragen. Indien het niet mogelijk is om ontslag met wederzijdse goedkeuring te bewerkstelligen, moet u als werkgever in principe aan drie voorwaarden voldoen om personeel te kunnen ontslaan. Ten eerste moet u een correcte bedrijfseconomische reden aanvoeren. Dat betekent dat u zal moeten kunnen aantonen dat uw financiële situatie dusdanig is verslechterd dat er dat ontslagen onoverkomelijk zijn. Ten tweede zal het zogenaamde afspiegelingsbeginsel correct moeten worden toegepast. Als werkgever kunt u namelijk niet zelf bepalen wie u wilt ontslaan. Er zal een bepaalde selectiemethode toegepast moeten worden op de werknemers die werken in een uitwisselbare functie. U dient ervoor te zorgen dat de ontslagen op een dergelijke manier verdeeld worden, dat de leeftijdsopbouw binnen de organisatie nagenoeg gelijk blijft. De werknemers dienen te worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. Op basis van aantallen werknemers wordt er per leeftijdsgroep het aantal ontslagen bepaald, waarbij per leeftijdsgroep de werknemers met het kortste dienstverband vervolgens als eerst ontslagen moeten worden. Tot slot zal u moeten aantonen dat u de werknemer die u wilt ontslaan niet kunt overplaatsen of een andere functie kunt laten uitvoeren, zodat ontslag voorkomen kan worden.

Bepaalde tijd contracten

Om de voorgaande situatie te voorkomen, kunt u bij nieuwe medewerkers arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan. Een werkgever kan maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten aangaan voor een maximale duur van 36 maanden. Er kunnen meer tijdelijke contracten worden gesloten maar dan moet er een tussenperiode van drie maanden zijn zonder contract en werkzaamheden.

Advies bijontslag

De kans is groot dat de werknemer een ontslag met succes kan aanvechten als de werkgever niet aan de genoemde voorwaarden kan voldoen. De ontslagaanvraag moet u als werkgever uiteindelijk indienen bij het UWV Werkbedrijf of bij de kantonrechter. Deze instanties bepalen of aan alle voorwaarden is voldaan en of u de betreffende werknemer kunt ontslaan zonder dat er consequenties aan zijn verbonden. Het dienstverband kunt u daarnaast wel beindigen als er sprake is van een tijdelijke contract of bij een ontbinding met wederzijds goedvinden. Echter ook daaraan kleven risico’s dus informeer daarom vooraf of u de zaken goed voor elkaar heeft bij 1 van onze arbeidsrecht advocaten.

Het komt voor dat de normen van de wet botsen met de handvatten van het LOVS. Hierdoor is het mogelijk dat de officier van justitie, op grond van de wet, beoordeelt dat het rijbewijs voor langere tijd ingehouden dient te worden, terwijl de politierechter, op basis van de LOVS-afspraken tot een voorwaardelijke rijontzegging komt. Een opmerkelijk voorbeeld hierbij is artikel 164 lid 4 van de WVW 1994. Deze bepaalt sinds 1 juni 2011 dat de officier van justitie bevoegd is het rijbewijs in te houden op het moment dat de politie verplicht is het rijbewijs na ontdekking van het strafbare feit in te vorderen. De duur van de inhouding is afhankelijk van normen vastgelegd in de OM-aanwijzing. De LOVS-afspraken zijn echter niet aangepast na 1 juni 2011 en geven in de bovengenoemde gevallen vaak nog een voorwaardelijke rij-ontzegging aan. Dit heeft als gevolg dat de officier van justitie het rijbewijs eveneens dient terug te geven. Uit artikel 164 lid 6 WVW 1994 blijkt immers dat het rijbewijs teruggegeven dient te worden, indien ernstig rekening gehouden moet worden met de mogelijkheid dat geen onvoorwaardelijke rijontzegging zal plaatsvinden.

Het is dus van belang dat er spoedig geklaagd wordt tegen het besluit van de officier van justitie om het rijbewijs in te houden. De LOVS-afspraken zijn immers nog altijd niet aangepast, hetgeen in het voordeel van de verdachte en zijn verdediging kan werken.

M.L.A. van Hurne
jurist

bron: Advocatenblad januari 2012

r.p. = rechtspersoon
n.p. = natuurlijk persoon (particulier)

 Ook op het moment dat een procedure aanhangig wordt gemaakt bij de civiele rechter, dient de eiser, alsmede de gedaagde, griffierechten te betalen. Ook deze griffierechten zijn met ingang van 1 januari 2012 verhoogd. De griffierechten bij de civiele rechter bedragen op dit moment:

Bijkomend gevolg van de verhoging van de griffierechten is dat de drempel voor de burger nog hoger komt te liggen om de stap naar de rechter te maken. Vanuit de advocatuur bezien, valt dit alleen maar af te raden daar de rechtszekerheid, een essentieel grondbeginsel van het Nederlands recht, hiermee in het geding lijkt te komen. Vooralsnog lijkt deze ontwikkeling echter niet te stoppen.

M.L.A. van Hurne
jurist

Bron: Advocatenblad januari 2012

M.L.A. van Hurne
jurist

Bron: www.rijksoverheid.nl

Overschrijden van betalingstermijnen kost miljarden

Betalingstermijn die oplopen tot meer dan 120 dagen kosten MKB bedrijven miljarden. Kosten die bestaan uit financiering, debiteurenbeheer, incassokosten en juridische kosten. Om geen beroep te doen op een incassobureau, schakelen bedrijven debiteurenbeheerders in. Maar ook die kosten geld.

Ondernemers onderschatten het belang van een goed contract

Het verbond van Credit Management Bedrijven is van mening dat trage of wanbetaling kan worden voorkomen. Dat begint bij het maken van een goed contract en goede algemene voorwaarden. Bovendien moeten betalingsvoorwaarden nadrukkelijk worden vastgelegd evenals het rentepercentage dat van toepassing is als er te laat wordt betaald en wat de eventuele sancties zijn.

Rechtnet checkt uw algemene voorwaarden

Rechtnet advocaten treedt niet alleen op als incassobureau, maar helpt ondernemers en MKB bedrijven juist deze te voorkomen. Vraag daarom gratis advies aan 1 van onze incasso advocaten. Neem contact op via het formulier of bel het telefoonnummer op deze website.

Allen wettelijk vastgestelde vakantiedagen vervallen

De aanpassing geldt alleen voor wettelijk vastgestelde vakantiedagen, dat zijn er 20 bij een volledig dienstverband. Voor bovenwettelijke vakantiedagen, zoals extra verlofdagen, geldt nog wel een verjaringstermijn van vijf jaar. Ook bouwen werknemers voortaan vakantie op bij langdurige ziekte en wordt dit niet meer beperkt tot 6 maanden.

Overgangsregeling

De nieuwe wet is op 1 januari 2012 van kracht gegaan. Vakantiedagen die vanaf die datum worden opgebouwd, vallen onder de nieuwe regels. Voor dagen die vóór 1 januari 2012 zijn opgebouwd, blijft de oude wetgeving gelden. Daarnaast geldt dus een uitzondering voor bovenwettelijke vakantiedagen.

Advies Arbeidsrecht

Onze arbeidsrecht specialisten help u graag bij arbeidsrechtelijke vraagstukken zoals vakantiedagenregeling etc. Graag geven wij u vrijblijvend arbeidsrechtelijk advies. Bel voor meer informatie het nummer op deze website of neem contact op via het webformulier.

Economische crisis verhoogt aantal arbeidsconflicten

In 2010 leek het weer iets beter te gaan met de economie. Maar sinds juli van dit jaar neemt het aantal conflicten over werk weer toe. In juli was dat nog 21 procent en in november alweer 27 procent. In vergelijking tot 2010 is het aantal vragen over werk in 2011 met 6,8 procent gestegen. Nu het aantal werklozen snel oploopt tot 500.000 is de verwachting dat het aantal arbeidsconflicten zal blijven toenemen.

Vrijblijvend arbeidsrecht advies

Rechtnet biedt deskundig arbeidsrechtadvies. Onze arbeidsrecht advocaten en juristen beoordelen uw zaak vrijblijvend, waarna u beter geïnformeerd kunt besluiten of en welke rechtsmaatregelen u wilt nemen. Bel 073 – 615 43 11 of vul het formulier op deze pagina in. Of lees de informatie van ons advocatenkantoor op onze website.

Faillissementsfraude vindt plaats door bijvoorbeeld producten of diensten in te kopen en door te verkopen zonder dat er enige intenties is de leveranciers te betalen. Ook is er sprake van faillissementsfraude als bijvoorbeeld bezittingen van het bedrijf voor een te lage prijs wordt verkocht of als geld wordt onttrokken aan de onderneming. De vennootschap wordt gebruikt voor moedwillige benadeling van schuldeisers.

De pakkans van beroepsfraudeurs ligt tussen de 1 en 2% en dat is veel te laag. Er zijn mogelijkheden om de pakkans te vergroten zoals de melding van faillissementsfraude signalen door de Kamer van koophandel bij de politie. Daarnaast moet er meer capaciteit beschikbaar komen bij de politie voor de bestrijding van deze fraude. Ook moeten curatoren meer mogelijkheden krijgen de fraude te onderzoeken.