Aan het begin van de kredietcrisis heeft de minister van sociale zaken eind 2008 een regeling ingevoerd omtrent de verkorting van de werktijd. Bedrijven die te maken kregen met ernstige inkomstenterugval konden in dat geval aanspraak maken op werktijdverkorting voor hun werknemers. Deze regeling gelde alleen voor bedrijven die ‘gezond’ waren, maar vanwege de kredietcrisis in financiële moeilijkheden verkeerden. Deze deeltijd WW regeling is echter afgelopen, maar wat kun je als bedrijf nu ondernemen als de omzet terugloopt?
Werkgevers konden de werktijd van hun werknemers met maximaal de helft inkorten. Voor het deel dat een werknemer niet werkzaam was, ontvingen de werknemers een uitkering. Op die manier heeft de overheid veel bedrijven geholpen, doordat ze wel hun mensen in dienst konden blijven houden en toch veel kosten konden besparen. Deze maatregel is eind maart 2009 gesloten. Vanaf april 2009 is doorvoor de deeltijd-WW in de plaats gekomen, waarbij ook de contracturen van medewerkers met maximaal vijftig procent verminderd konden worden en de werknemers voor die uren een WW-uitkering ontvingen. Met deze maatregelen wilde het kabinet voorkomen dat bedrijven hun werknemers onverhoopt zouden ontslaan. Deze uitzonderlijke regeling heeft er dan ook toe geleid dat bedrijven die vanwege de crisis minder werk hadden, doordat zij bijvoorbeeld minder opdrachten binnenkregen, geen werknemers hoefden te ontslaan. Vooral in bouwsector en metaalsector heeft deze maatregel positief uitgepakt en zijn veel bedrijven er weer bovenop gekomen.
Echter is ook de deeltijd-WW regeling per 1 juli 2011 komen te vervallen en moeten werkgevers hun werknemers weer voor de volle 100% uitbetalen. Naast het positieve effect dat deze regeling op veel bedrijven heeft gehad, zijn er ook een groot aantal bedrijven die door het afschaffen van deze maatregel moeite hebben om de salarissen van hun werknemers te betalen.
Als uw bedrijf in een slechte financiële situatie verkeerd en er geen andere mogelijkheid bestaat dan te korten in personeel en mensen te ontslaan, dient u zich goed voor te bereiden en juridisch advies aan te vragen. Indien het niet mogelijk is om ontslag met wederzijdse goedkeuring te bewerkstelligen, moet u als werkgever in principe aan drie voorwaarden voldoen om personeel te kunnen ontslaan. Ten eerste moet u een correcte bedrijfseconomische reden aanvoeren. Dat betekent dat u zal moeten kunnen aantonen dat uw financiële situatie dusdanig is verslechterd dat er dat ontslagen onoverkomelijk zijn. Ten tweede zal het zogenaamde afspiegelingsbeginsel correct moeten worden toegepast. Als werkgever kunt u namelijk niet zelf bepalen wie u wilt ontslaan. Er zal een bepaalde selectiemethode toegepast moeten worden op de werknemers die werken in een uitwisselbare functie. U dient ervoor te zorgen dat de ontslagen op een dergelijke manier verdeeld worden, dat de leeftijdsopbouw binnen de organisatie nagenoeg gelijk blijft. De werknemers dienen te worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. Op basis van aantallen werknemers wordt er per leeftijdsgroep het aantal ontslagen bepaald, waarbij per leeftijdsgroep de werknemers met het kortste dienstverband vervolgens als eerst ontslagen moeten worden. Tot slot zal u moeten aantonen dat u de werknemer die u wilt ontslaan niet kunt overplaatsen of een andere functie kunt laten uitvoeren, zodat ontslag voorkomen kan worden.
Om de voorgaande situatie te voorkomen, kunt u bij nieuwe medewerkers arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan. Een werkgever kan maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten aangaan voor een maximale duur van 36 maanden. Er kunnen meer tijdelijke contracten worden gesloten maar dan moet er een tussenperiode van drie maanden zijn zonder contract en werkzaamheden.
De kans is groot dat de werknemer een ontslag met succes kan aanvechten als de werkgever niet aan de genoemde voorwaarden kan voldoen. De ontslagaanvraag moet u als werkgever uiteindelijk indienen bij het UWV Werkbedrijf of bij de kantonrechter. Deze instanties bepalen of aan alle voorwaarden is voldaan en of u de betreffende werknemer kunt ontslaan zonder dat er consequenties aan zijn verbonden. Het dienstverband kunt u daarnaast wel beindigen als er sprake is van een tijdelijke contract of bij een ontbinding met wederzijds goedvinden. Echter ook daaraan kleven risico’s dus informeer daarom vooraf of u de zaken goed voor elkaar heeft bij 1 van onze arbeidsrecht advocaten.
Werknemers hebben geen vijf jaar de tijd meer om hun opgespaarde vakantiedagen op te maken, maar nog maar zes maanden. Worden ze niet binnen zes maanden na het opbouwjaar opgenomen, dan vervallen de vakantiedagen. De vakantiewetgeving moest worden aangepast omdat deze in strijd was met EG-richtlijnen.
De aanpassing geldt alleen voor wettelijk vastgestelde vakantiedagen, dat zijn er 20 bij een volledig dienstverband. Voor bovenwettelijke vakantiedagen, zoals extra verlofdagen, geldt nog wel een verjaringstermijn van vijf jaar. Ook bouwen werknemers voortaan vakantie op bij langdurige ziekte en wordt dit niet meer beperkt tot 6 maanden.
De nieuwe wet is op 1 januari 2012 van kracht gegaan. Vakantiedagen die vanaf die datum worden opgebouwd, vallen onder de nieuwe regels. Voor dagen die vóór 1 januari 2012 zijn opgebouwd, blijft de oude wetgeving gelden. Daarnaast geldt dus een uitzondering voor bovenwettelijke vakantiedagen.
Onze arbeidsrecht specialisten help u graag bij arbeidsrechtelijke vraagstukken zoals vakantiedagenregeling etc. Graag geven wij u vrijblijvend arbeidsrechtelijk advies. Bel voor meer informatie het nummer op deze website of neem contact op via het webformulier.
In 10 jaar tijd is het aantal juridische conflicten bijna verdubbeld. Zo blijkt uit cijfers voor de Rechtspraak. In Nederland is het aantal rechtszaken gegroeid tot 2 miljoen per jaar. De meeste zaken betreffen conflicten over het arbeidsrecht. Het gaat daarbij niet altijd om ontslagen maar ook om andere eenzijdige wijzigingen in roosters of standplaatsen. Maar ook over terug te betalen opleidingskosten bij ontslag.
In 2010 leek het weer iets beter te gaan met de economie. Maar sinds juli van dit jaar neemt het aantal conflicten over werk weer toe. In juli was dat nog 21 procent en in november alweer 27 procent. In vergelijking tot 2010 is het aantal vragen over werk in 2011 met 6,8 procent gestegen. Nu het aantal werklozen snel oploopt tot 500.000 is de verwachting dat het aantal arbeidsconflicten zal blijven toenemen.
Rechtnet biedt deskundig arbeidsrechtadvies. Onze arbeidsrecht advocaten en juristen beoordelen uw zaak vrijblijvend, waarna u beter geïnformeerd kunt besluiten of en welke rechtsmaatregelen u wilt nemen. Bel 073 – 615 43 11 of vul het formulier op deze pagina in. Of lees de informatie van ons advocatenkantoor op onze website.
Direct raad en daad bij lastige personele vraagstukken en conflicten. Onze arbeidsjuristen en advocaten staan weten met alle arbeidsrechtelijke vraagstukken raad!
Moet u kiezen tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Laat u bijstaan door de arbeidsrechtadvocaten van RechtNet en maak de juiste keuze.
RechtNet Advocaten is gespecialiseerd als incassobureau en boekt succes in de meest taaie en complexe incassodossiers.
RechtNet is een modern en allround advocatenkantoor. RechtNet maakt optimaal gebruik van het internet en weet zo een moderne, slagvaardige en voordelige juridische dienstverlening neer te zetten voor bedrijven, maar ook voor particulieren. Als u op zoek bent naar een …