Rechtnet Advocaten

Arbeidsrecht Advocaten inschakelen

Als u een arbeidsconflict heeft, schakel dan op tijd onze arbeidsrecht advocaten in. Een arbeidsrecht advocaat helpt u bij het opbouwen van een goed dossier, ontslag op staande voet, de ontslagvergunning, het opstellen van de ontslagbrief kortom de gehele ontslagprocedure om te komen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Advies bij alle soorten ontslagprocedures

Als werkgever kan u kiezen uit drie procedures voor het ontslag van de werknemer, namelijk een ontslagprocedure met wederzijds goedvinden, bij de kantonrechter of via het UWV. In elke procedure zijn onze arbeidsrecht advocaten door de wol geverfd.

Ontslagprocedure via het UWV

Een ontslagprocedure via het UWV kunt u (eventueel zonder arbeidsrecht advocaat) opstarten wegens bedrijfseconomische of persoonlijke redenen. Raadpleeg wel een arbeidsrecht advocaat om advies. De ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen duurt vier tot zes weken en moet goed onderbouwd worden. Persoonlijke redenen kunnen bijvoorbeeld worden aangevoerd bij langdurig disfunctioneren of ziekteverzuim, maar ook ingeval van ontslag op staande voet. Laat u vooraf wel informeren door een arbeidsrecht advocaat.

Ontslag op staande voet met arbeidsrecht advocaat

Ontslag op staande voet kan worden toegekend om dringende redenen zoals diefstal, geweld, fraude of andere gedragingen waarbij in alle redelijkheid van de werkgever niet kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Over de inhoud en vorm van dit ontslag, adviseren onze arbeidsrecht advocaten u graag snel en slagvaardig.

Ontslag via de kantonrechter

Een ontslagprocedure kan met een arbeidsrecht advocaat ook gevoerd worden via de kantonrechter. Werkgever of werknemer legt met behulp van de arbeidsrecht advocaat daarbij het verzoek tot ontbinding voor aan de rechter. Als sprake is van gegronde redenen, wordt dat veelal toegekend. Daarbij wordt tevens de omvang van de ontslagvergoedingen vastgesteld en/of andere bepalingen waaronder het concurrentie- of relatiebeding. Onze arbeidsrecht advocaten adviseren u graag over de juiste aanpak.

Voorbeeld ontslagbrief

In alle gevallen dient u als werkgever de opzegging van de arbeidsovereenkomst nog wel te bevestigen. Ook als u een ontslagvergunning in het bezit heeft. Onze arbeidsrecht specialisten voorzien u graag van de juiste voorbeeld ontslagbrief voor de juiste situatie.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Tegenwoordig hoeft een ontslagprocedure niet langer via een kantonrechter te verlopen voor het behoud van de WW-uitkering van de werknemer. Werknemer en werkgever kunnen dit tegenwoordig zelf afspreken met een beëindigingsovereenkomst. Deze procedure is veruit het voordeligst, maar u doet er wel verstandig aan deze te toetsen bij 1 van onze arbeidsrecht advocaten om niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan.

Vrijblijvend arbeidsrecht advocaat nodig?

Onze arbeidsrecht advocaten zijn u graag van dienst. Neem voor een vrijblijvend advies bij een arbeidsconflict direct contact op met 073 – 615 43 11 of info@rechtnet.nl. Onze arbeidsrecht advocaat staat u graag te woord!