Rechtnet Advocaten

Arbeidsovereenkomsten

Er zijn twee verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Overeenkomsten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd.

Overeenkomst voor bepaalde tijd

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, staat het einde van de arbeidsovereenkomst vast. In de meeste gevallen wordt er een periode genoemd, bijvoorbeeld voor een periode van 6 maanden. Het is echter ook mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten voor een bepaald project of ter vervanging van een werkneemster die met zwangerschapsverlof is. De arbeidsovereenkomst eindigt dan op het moment dat het project eindigt of de werkneemster terugkeert van haar zwangerschapsverlof. Het einde moet objectief bepaalbaar zijn. Indien de werkgever of werknemer de overeenkomst voor bepaalde tijd, na het verstrijken van de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan niet wil voortzetten, dan eindigt de arbeidsovereenkomst. Hiervoor is geen opzegging of een procedure voor nodig.

Verlenging overeenkomst

Het komt ook veel voor dat na het verstrijken van de periode de arbeidsrelatie niet eindigt. Er wordt dan een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten, meestal weer voor bepaalde tijd. De wet stelt wel een aantal voorwaarden voor het “verlengen” van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Zo kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal 2 keer worden verlengd (dus 3 contracten) en in totaal voor een periode van maximaal 3 jaren. Ook het verlengde contract eindigt automatisch, na het verstrijken van de periode van verlenging. Van deze wettelijke regeling kan alleen bij CAO worden afgeweken.

Stilzwijgende verlenging

Indien er geen nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten na het verstrijken van de bepaalde tijd, maar partijen gewoon verder gaan, wordt de overeenkomst geacht voor dezelfde periode te zijn verlengd. Indien er dus sprake was van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, wordt de overeenkomst met een jaar verlengd. Let op, ook hiervoor geldt maximaal 2 keer verlengen en een maximale periode van 3 jaren.

Overeenkomst voor onbepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd duurt voort totdat de overeenkomst rechtsgeldig wordt beëindigd. Deze overeenkomst zal dus altijd rechtsgeldig beeindigd moeten worden. Dit kan doormiddel van het sluiten een overeenkomst tussen de werknemer en werkgever (wederzijds goedvinden), opzegging na het verkrijgen van een ontslagvergunning via het UWV of door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Voor iederere mogelijkheid geldt dat er aanbepaalde eisen moet worden voldaan en is de raad van een deskundige op dit gebied onmisbaar. De diverse mogelijkheden zijn als apart onderwerp verder uitgewerkt.

Vrijblijvend arbeidsrecht advies?

Onze arbeidsrecht advocaten zijn u graag van dienst. Neem voor een vrijblijvend advies bij een arbeidsconflict direct contact op met 073 – 615 43 11 of info@rechtnet.nl. Een arbeidsrecht advocaat staat u graag te woord!